Dipendenti

Nella sede di Jetzendorf lavorano circa 260 persone. Per un piccolo comune a nord di Monaco di Baviera con poco più di 3.000 abitanti, non è di certo un numero esiguo. Naturalmente lo stabilimento di produzione e il magazzino centrale portano con sé anche un po’ più di traffico, ma alla piccola comunità bavarese questo importa poco. Ciò che conta sono invece l’impegno e la solidarietà reciproca. Una volta all’anno, i membri del consiglio comunale si incontrano con il sindaco e la direzione di LOWA per scam­biarsi infor­mazioni e aggiornarsi reciprocamente. Questa stretta collaborazione ha dato i suoi frutti nel corso degli anni.

Ma non è solo la direzione ad essere legata alla comunità. Anche i dipendenti vogliono restituire qualcosa, dopo tutto… quasi un quarto dei dipendenti stessi proviene da Jetzendorf e dintorni. Molti dipendenti sono coinvolti in associazioni locali o fanno volon­tariato attraverso l’impegno sociale di LOWA. Ad esempio, numerosi dipendenti partecipano da anni alla campagna annuale di rimboschimento delle foreste montane bavaresi.

Calzolai, magaz­zinieri o addetti agli acquisti: i contesti profes­sionali di LOWA sono tanto diversi quanto le persone attive in ciascuno di essi. Sono soprattutto le competenze, l’abilità artigianale e l’impegno dei dipendenti a decretare il successo dell’azienda.

Per questo motivo, lo storico calza­turificio cerca anche di creare il miglior ambiente di lavoro possibile e, oltre a posti di lavoro interessanti, di offrire un’ampia gamma di oppor­tunità di formazione e di crescita. A dimos­trazione dell’im­portanza dei dipendenti ci sono anche anche le ottime indennità sociali come le indennità di viaggio e di vitto, una mensa aziendale e un piano pensionistico aziendale. Non sorprende quindi che molti dei dipendenti lavorino nella sede centrale di Jetzendorf da tanto tempo. I dipendenti hanno in media 13 anni di servizio.

Tuttavia, il “Codice di condotta” dell’azienda garantisce anche delle ottime condizioni di lavoro generali nei siti produttivi europei come in Slovacchia o in Italia. Qui sono regolamentati, tra le altre cose, i salari, gli orari di lavoro, le ferie e le condizioni di lavoro generali. La conformità è garantita da controlli interni, i cosiddetti audit. Inoltre, i dipendenti hanno accesso a servizi extra come l’in­dennità di turno, linee di autobus gratuite o mense aziendali gratuite. Per molte altre fabbriche in queste regioni, queste sono cose tutt’altro che scontate.

Grazie alle sue attività di formazione per apprendisti, LOWA è ben più che un semplice datore di lavoro per la regione. Attualmente è in corso la formazione nelle professioni di impiegato indus­triale, specialista per la logistica di magazzino o calzolaio. Dall’anno scorso, presso LOWA è possibile anche un programma di studio duale nel campo dello Sport-management. In totale nove tirocinanti o studenti stanno attualmente svolgendo la loro formazione presso LOWA. In un mercato del lavoro altamente competitivo e con una crescente carenza di manodopera qualificata, queste sono figure profes­sionali di cui l’azienda è orgogliosa. Inoltre, la professione di apprendista calzolaio in particolare è una scelta piuttosto “esotica” per i giovani che intraprendono i primi passi per la loro carriera. L’obiettivo è quello di assumere tirocinanti in questo settore in particolare, per poter sostituire i posti vacanti con il nostro personale più giovane. Per raggiungere questo obiettivo e per mantenere gli apprendisti, dopo la laurea sono disponibili molti corsi di perfezionamento profes­sionale, ad esempio per diventare tecnico calza­turiero, modellista di calzature o caposquadra indus­triale specializzato nella produzione di calzature.

In LOWA la parità di trat­tamento di tutti i dipendenti è una cosa ovvia. In tale contesto l’azienda punta sulla diversità, sulle pari oppor­tunità e sull’in­terazione rispettosa tra le parti, indipen­den­temente dalla religione, dal genere e dal contesto etnico.

(LOWA Jetzendorf, dicembre 2021)

LOWA offre ai suoi dipendenti una retribuzione adeguata, legata alle pres­tazioni, orari di lavoro fles­sibili, versamenti a favore di piani di risparmio e un piano pensionistico aziendale. Inoltre l’azienda offre indennità per vitto e trasporto. Per i trasferimenti dei dipendenti verso l’azienda e dall’azienda sono disponibili otto minibus aziendali.

LOWA offre ai suoi dipendenti un corso settimanale di esercizi per la schiena. Inoltre i dipendenti possono beneficiare di numerose offerte speciali, ad esempio presso il parco avventura di Jetzendorf o la palestra di arram­picata di Pfaf­fenhofen.

L’azienda promuove la salute, una benefica conciliazione tra vita lavorativa e familiare, e fornisce la necessaria sicurezza sul posto di lavoro.