A questi valori ci ispiriamo nelle nostre azioni quotidiane nei confronti dei nostri dipendenti e della nostra clientela. Ma pretendiamo anche che vi si attengano i nostri partner commerciali e produttori nazionali ed esteri.
Il nostro obiettivo è assumerci la responsabilità di garantire condizioni di lavoro eque lungo tutta la catena di fornitura. A questo scopo abbiamo redatto un nostro codice di condotta (LOWA – Code of Conduct), nel quale abbiamo fissato i nostri standard etici, ecologici e sociali. Questi standard si applicano alla nostra sede di produzione in Germania come pure a tutti i nostri stabilimenti produttivi all’estero, siano essi di nostra proprietà o di terze parti. Ci aspettiamo anche qui il rispetto rigoroso di questi standard di comportamento.
LOWA accetta come partner commerciali soltanto quelli che si impegnano a rispettare gli standard sociali, ambientali e di governance enunciati nel LOWA – Code of Conduct e accettano per iscritto il LOWA – Code of Conduct.
LOWA richiede ai suoi fornitori e produttori di sottoscrivere il « Code of Conduct » (CoC) LOWA basato su linee guida internazionali, come ad esempio i principi del Global Compact delle Nazioni Unite, le norme dell’Organizzazione internazionale del lavoro (ILO) e la convenzione sui diritti dell’infanzia delle Nazioni Unite.
Il CoC regolamenta le questioni inerenti alla tutela dell’ambiente e della salute e i requisiti di sicurezza sul lavoro.
Ovviamente nel CoC sono regolamentati anche orari di lavoro e salari, straordinari, pagamenti extra e indennità così come tutela in caso di licenziamento ingiustificato, pagamento continuato del salario in caso di malattia e maternità.
Temi altrettanto importanti regolamentati dal nostro CoC sono la non discriminazione, la prevenzione di corruzione o abuso, il diritto alla libertà di organizzazione e di riunione, alla libertà sindacale o la proibizione del lavoro minorile, il lavoro coatto e le misure disciplinari.
Il codice di condotta viene comunicato a tutti i dipendenti nella rispettiva lingua nazionale. La comunicazione dei suoi contenuti avviene anche tramite affissione e, se necessario, attraverso eventi formativi.
Percorsi gratuiti in autobus verso il luogo di lavoro per i dipendenti LOWA
Il rispetto del codice di condotta LOWA è assicurato da verifiche interne periodiche, i cosiddetti audit. Compiamo queste visite in loco, nei singoli stabilimenti produttivi, almeno ogni due anni.
Inoltre, dal 2022 abbiamo iniziato, a sottoporre i nostri stabilimenti di produzione anche a audit esterni. Il ricorso a professionisti di audit esterni, i cosiddetti audit di terze parti, è utile non solo per finalità di verifica e trasparenza, ma soprattutto per individuare i potenziali di miglioramento insieme ai partner della produzione e ad affrontarli con misure ad hoc.
Durante le visite agli stabilimenti, gli auditor di LOWA si fanno un’idea delle condizioni di lavoro generali e degli aspetti pertinenti la sicurezza. Prendono visione di vari documenti, quali libri paga e documenti contrattuali, parlano con la dirigenza dell’azienda e intervistano singoli dipendenti. LOWA si assicura che almeno uno degli auditor padroneggi sempre la lingua locale.
Dall’inizio del 2023, LOWA è membro della Fair Wear Foundation, un’organizzazione no-profit indipendente e attiva a livello internazionale con sede ad Amsterdam. La Fair Wear Foundation collabora con produttori e aziende del settore tessile e calzaturiero per migliorare le condizioni di lavoro lungo l’intera catena di fornitura.
Grazie all’adesione, ci impegniamo ad adottare processi produttivi equi e responsabili lungo tutta la nostra catena di fornitura e a migliorarli continuamente. La Fair Wear Foundation ci fornisce chiare linee guida sulle condizioni di lavoro e di produzione nelle nostre fabbriche e in quelle dei nostri partner. I risultati sono pubblicati nei cosiddetti Brand Performance Checks.
LOWA si aspetta integrità e correttezza in tutti i comportamenti dei suoi dipendenti e partner commerciali. Tuttavia siamo consapevoli che in casi sporadici possono verificarsi violazioni delle disposizioni di legge e/o delle direttive contenute nel nostro codice di condotta. Per questo vorremmo incoraggiare tutti i dipendenti e partner commerciali a confidare,
Tel.: +49 800 3800 999
Tel.: +49 69 9999 8838
Difensore civico legale:
Karin Holloch
Avvocata
Achenbachstraße 8
D-40237 Düsseldorf (Germany)
Tel.: +49 211 540 11 330
E-Mail: karin.holloch@business-integrity.lawyer
We encourage staff to lodge a complaint or provide a tip-off in the even that they become aware of any violations of the Code of Conduct. LOWA will take each tip-off seriously and pursue it. It will also protect the whistleblower. Business partners are likewise not permitted to take any disciplinary action against an employee for whistleblowing.
I risultati dell’audit vengono documentati e spiegati in un colloquio finale. Eventuali violazioni vengono registrate in un report e in un piano di azione correttiva (Corrective Action Plan) e devono essere rimosse in un lasso di tempo adeguato. A tal fine forniamo tutto il supporto necessario ai nostri partner commerciali e produttori. Consideriamo l’implementazione del codice di condotta come un compito comune, da realizzarsi in un rapporto di partenariato, al fine di assicurare condizioni di lavoro eque lungo tutta la catena di fornitura.
In caso di violazioni gravi del codice di condotta che non vengono migliorate nonostante l’assistenza da noi fornita, LOWA si riserva il diritto di interrompere il rapporto commerciale. Ci corre comunque l’obbligo di sottolineare che tutti i rapporti commerciali in essere sussistono da almeno cinque anni e la maggior parte di essi persino da dieci o più anni.