Condizioni di produzione

Nella sua veste di azienda, LOWA è respon­sabile dell’intero processo di produzione e delle condizioni di lavoro delle persone che creano e trasformano i prodotti LOWA o i componenti predecessori degli stessi.

Per LOWA è importante garantire la sostenibilità e un’azione respon­sabile lungo l’intera catena del valore. In tale contesto rientrano condizioni di lavoro e salari equi, nonché la sicurezza sul lavoro e una produzione rispettosa dell’am­biente.

Code of Conduct (CoC)

LOWA richiede ai suoi fornitori e produttori di sottoscrivere un “Codice di condotta” (CoC) predefinito basato su linee guida inter­nazionali, come ad esempio i principi del Global Compact delle Nazioni Unite e le convenzioni dell’ILO. L’azienda assicura il rispetto del Codice di condotta attraverso regolari verifiche (audit) interne.

Il Codice di condotta disciplina l’orario di lavoro e i salari, ivi inclusi i pagamenti straor­dinari come ad esempio quelli relativi alle ore di lavoro straor­dinario, alle ferie e/o alle festività natalizie, nonché indennizzi oppure l’as­sunzione completa dei costi di vitto e trasporto. Chiaramente, aspetti quali ad esempio la protezione contro il licen­ziamento, il pagamento dello stipendio durante il congedo per malattia, la protezione della maternità, la non discriminazione, la libertà sindacale o il divieto di sfrut­tamento del lavoro minorile sono disciplinati dalla legge e trattati anche nel Codice di condotta.

Il Codice di condotta viene comunicato a tutti i dipendenti nella rispettiva lingua nazionale. La comunicazione dei suoi contenuti avviene tramite affissione e, se necessario, attraverso eventi formativi.

  • Autobus gratuiti per raggiungere il posto di lavoro per i dipendenti LOWA

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  • Produktionsstätten Bosnien Herzegovina - BEMA

Verifica (audit)

Il rispetto del “Code of Conduct” (Codice di condotta) predefinito è assicurato da verifiche interne regolari, i cosiddetti “audit”. Tali verifiche vengono condotte almeno ogni due anni.

Durante una visita agli stabilimenti, gli auditor di LOWA ottengono un’im­pressione delle condizioni di lavoro generali e di aspetti pertinenti per la sicurezza. Prendono visione di vari documenti, quali libri paga e documenti contrattuali, e parlano con la dirigenza dell’azienda e con singoli dipendenti. LOWA si assicura che almeno uno degli auditor padroneggi sempre la lingua locale.

Risultati dell‘audit e valutazione

The audit results are documented and reviewed during a feedback discussion. Possible violations are included in a report. These issues must be addressed by a specific deadline. If violations occur, the supplier will receive help from LOWA. If serious violations of the CoC occur and are not corrected despite the company’s assistance, LOWA retains the right to terminate the business rela­tionship. All business rela­tionships have existed for at least five years, and most of them have been in place for 10 years or more.